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Consejos de la franquicia Nexian para ser un buen nethunter

franquicia Nexian

“El CV tradicional pierde interés para los seleccionadores de personal”. Así lo afirma Estela Corrales, consultora de selección de Nexian. De hecho, según esta franquicia de recursos humanos, con 30 delegaciones repartidas por todo el país, los cazatalentos de la red, o nethunters, son un perfil en alza.

En opinión de esta experta de la franquicia Nexian, en los últimos años ha tomado fuerza el CV social. Es decir, el que “recoge toda la huella digital del potencial empleado. Y en el que el seleccionador reúne información de gran interés para la empresa. Como son los valores y motivaciones del candidato, su conocimiento y experiencia, la forma de presentar sus posiciones y de debatir, su gusto por compartir información, quienes son sus contactos, qué referencias tiene de antiguos jefes o compañeros… Y un largo etcétera”.

Ante esta nueva realidad, los actuales profesionales de recursos humanos confirman que la entrevista sigue siendo el momento clave a la hora de tomar una decisión a favor, o no, del candidato. “No obstante, frente a los tradicionales currículums, en los que tan solo podíamos ver una relación de títulos y cargos, las actuales redes sociales nos permiten llegar al encuentro con el postulante con mucha más información que validar o contrastar”, asegura la experta de la franquicia Nexian.

En este nuevo entorno laboral, la figura del nethunter ligado a las nuevas tecnologías, cobra protagonismo, según la franquicia Nexian. Para este profesional de los recursos humanos, la red le ofrece infinitas posibilidades a la hora de identificar a los mejores candidatos para atender a las necesidades de sus clientes o de su empresa.

Claves de un buen Nethunter, según Nexian

La franquicia Nexian ha recogido las funciones clave que debe desarrollar un buen nethunter. Todo de cara a descubrir a través de las redes sociales todo lo que necesita de un profesional.

1. Empecemos por Google

El primer paso antes de saber quién es quién, es introducir su nombre en alguno de los principales buscadores… Y ver qué pasa. Seguramente aparecerá su perfil en alguna de las principales RRSS como LinkedIn, Facebook, Twitter o Instagram, de dónde, en un momento, obtendremos mucha más información de la que tendríamos en el CV tradicional más completo.

2. Analiza su presencia en las redes

Generalmente, asociamos LinkedIn al entorno laboral. “No obstante, para un seleccionador es importante conocer todos aquellos datos menos formales de un candidato, y que encontraremos en redes como Facebook o Twitter, a la hora de valorarlo como persona”. Así lo afirma la consultora de la franquicia Nexian. El estudio y análisis las publicaciones realizadas en las distintas redes sociales aportará una visión mucho más completa de quién es el candidato. “Incluso las faltas de ortografía pueden ser claves a la hora de catalogar a un candidato”, añade.

3. Una imagen vale más que mil palabras

Las fotografías colgadas en la red aportan, no solo una idea sobre la presencia física de la persona, sino también de sus hábitos de vida. Hobbies, si es amante de los deportes de equipo o de los individuales, etc. Esta información es de gran valor en un proceso de selección. Mucho más que una simple afirmación en un currículum tradicional”, asegura la experta de la franquicia Nexian.

4. Analiza cuál es la relación del candidato con la red

“Al estudiar el CV Social de una persona, los responsables de recursos humanos revisan su compromiso con la comunidad online. Cómo es de proactivo, qué comparte, a quien sigue y quien le sigue. Y cada cuanto tiempo lo hace, si su perfil es altamente especializado o no, etc.”, afirma la experto de la franquicia Nexian.

5. Un primer contacto entre candidato y nethunter o reclutador 2.0

Una vez que el seleccionador esté interesado por un candidato, contactará con él. Ya sea directamente o comentando alguna publicación bajo un nombre ficticio, según la franquicia Nexian. Con ello podrá valorar cómo se relaciona e iniciar lo que podría ser una interesante relación.

“El 75% de las ofertas de trabajo, y especialmente aquellas más interesantes, no se publican explícitamente. Esta es una de las razones por las que estos nuevos seleccionadores convierten a la red en su banco. Para identificar a los profesionales más talentosos para cada puesto en particular. Y que esta nueva especialidad dentro de las empresas de recursos humanos como Nexian esté generando tanto interés” concluye la experta de la franquicia.